Coque samsung galaxy j1 2016 The Gender Pay Gaps of the UK’s largest employers-etuit s7 edge-udotvi

et ceux à déclarer John Lewis, BBC et Arcadia Group sont parmi les milliers d’entreprises à publier les écarts de rémunération entre hommes et femmes18: 36, 1 AVR 2018Updated10: 48, 5 AVR 2018 Vous ne pouvez pas vous abonner, réessayer plus tardInvalid EmailLes plus grands employeurs au Royaume-Uni sont obligés de signaler la différence entre ce qu’ils paient leurs employés masculins et féminins.A quelques jours seulement avant la date limite du gouvernement, plus de la moitié ont publié leurs résultats. Les entreprises comptant 250 employés ou plus sont désormais tenues de publier leurs écarts de rémunération et de primes, ainsi que d’autres informations prescrites, d’une manière accessible au public d’ici Coque huawei Outlet le 4 avril 2018. Environ 9 000 employeurs doivent soumettre ces données avec ceux qui manquent la date limite potentiellement face à une action en justice.Airlines tels que EasyJet ont été trouvés pour avoir des différences énormes avec les pilotes, principalement des hommes, étant payé beaucoup plus t Il y a coque Samsung 2018 sans aucun doute beaucoup plus de leçons à apprendre, mais jusque-là, cette liste montre l’écart salarial entre les sexes dans certaines des plus grandes entreprises du Royaume-Uni. Nous avons listé l’écart salarial entre les femmes et les hommes La liste a été compilée à partir des données de l’Office for National Statistics et de la liste des plus grandes entreprises privées du Royaume-Uni du Sunday Times. Principaux employeurs du secteur public Département des transports 16,9% Ministère de la Défense 12,5% BBC 10,7 % Home Office 10,1% HM Revenue and Customs (HMRC) 8,9% Service de police métropolitain 7,2% Network Rail 7% Ministère de la Justice 4,7% Principaux employeurs du secteur public Vous pouvez également trouver toutes les entreprises qui doivent encore déclarer la différence.John Lewis PLC 13,9% John Lewis Partnership, qui emploie près de 100 000 personnes, a publié un écart moyen de 13,9% entre les sexes. Le chef du personnel de John Lewis, Tracey Killen, a déclaré qu’il était prioritaire pour le groupe de réduire ses écarts de salaires. Nouveau Look a révélé qu’en avril 2017, l’écart salarial moyen entre les hommes et les femmes était de 30%, passant de 31,3% en 2016. Parmi ses employés de magasin, qui représentent 82% de la main-d’œuvre de New Look, Coque Samsung Prix 91% sont des femmes «Nous croyons que les postes de conseillers aux ventes sont particulièrement attrayants pour les candidates, en partie en raison de la flexibilité des méthodes de travail», a déclaré M. New Look..

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Grant Hamersma

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